Las empresas de la construcción deberán aportar al plan de pensiones sectorial a partir de enero de 2026
7 de enero de 2026
Las empresas de la construcción deberán aportar al plan de pensiones sectorial a partir de enero de 2026
El sector de la construcción afrontará un cambio relevante en materia de previsión social complementaria a partir del 1 de enero de 2026, fecha en la que todas las empresas estarán obligadas a realizar aportaciones al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción para la totalidad de su personal asalariado. La medida deriva del acuerdo alcanzado entre las organizaciones empresariales y sindicales del sector, que han decidido eliminar la excepción que todavía permitía excluir a determinados colectivos.
La decisión fue presentada en una jornada técnica organizada por entidades representativas del ámbito empresarial y asegurador. Durante el acto se confirmó que, con esta modificación, las más de 71.900 empresas adheridas actualmente como promotoras del Plan deberán efectuar aportaciones para todas las personas trabajadoras, sin diferenciación por nivel retributivo ni por fecha de incorporación. Según los datos expuestos, el Plan integra ya a más del 90% de la plantilla del sector y acumula más de 230 millones de euros en derechos consolidados, consolidándose como uno de los sistemas sectoriales de mayor implantación en España.
Un acuerdo con impacto directo en la gestión laboral
El nuevo marco responde al proceso de negociación colectiva, que ha calificado esta medida como necesaria para reforzar la protección social y adaptarse a los retos demográficos y de sostenibilidad del sistema público de pensiones. Los responsables empresariales han señalado que este modelo puede impulsar la competitividad del sector y contribuir a la captación de empleo joven y especializado, en un ámbito que ya cuenta con niveles retributivos superiores a la media nacional.
Revisión salarial vinculada al Plan
El acuerdo incorpora una revisión salarial progresiva hasta 2026, de la que una parte se destinará expresamente a financiar el Plan sectorial:
• 2025: incremento del 4%, incluyendo un 0,5% dirigido al Plan. • 2026: aumento del 3,25%, con un 0,25% aportado al Plan. • Total acumulado: 7,25%, de los que 0,75% financiarán la previsión social complementaria.
Asimismo, se mantiene la cláusula de garantía salarial para 2025 y 2026. Si el IPC acumulado supera el 7,25% y no rebasa el 9,25%, se aplicará en 2027 una revisión adicional repartida entre nuevas subidas salariales y nuevas aportaciones al Plan.
Valoración institucional y retos pendientes
Durante la presentación, representantes del ámbito asegurador subrayaron el bajo nivel de implantación de los planes de empleo en España en comparación con los objetivos planteados en reformas recientes, recordando que solo alrededor de tres millones de personas están actualmente adscritas a estos sistemas. También se destacaron las dificultades que enfrentan otros sectores para impulsar iniciativas similares, especialmente ante el incremento de los costes laborales y la complejidad del marco de negociación colectiva.
Reflexión final
La obligatoriedad de aportación al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción supone un avance significativo para la previsión social complementaria y un elemento que los despachos de asesoría laboral deberán integrar en su planificación para el ejercicio 2026. El acuerdo amplía la cobertura del sistema, refuerza la protección futura de las personas trabajadoras y proyecta un modelo sectorial que podría influir en futuras negociaciones en otros ámbitos productivos.
